从不同角度解释组织,群体,个人三种绩效以及彼此的关系
问答/253℃/2025-01-08 13:31:08
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组织、群体与个人在中是一种亚系统,不同特点的组织,如组织的结构特点、领导与成员的关系、任务结构等不同决定了管理方式与绩效水平的不同.根据费德勒的情景理论,当一组织的任务结构高,领导与成员的关系好,或三者都比较差时,用任务取向的管理方式,组织的绩效水平高,而当三者都居于中间水平时,用关系取向的管理方式,组织绩效水平高.
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组织、群体与个人在中是一种亚系统,不同特点的组织,如组织的结构特点、领导与成员的关系、任务结构等不同决定了管理方式与绩效水平的不同.根据费德勒的情景理论,当一组织的任务结构高,领导与成员的关系好,或三者都比较差时,用任务取向的管理方式,组织的绩效水平高,而当三者都居于中间水平时,用关系取向的管理方式,组织绩效水平高.