一天，总经理叮嘱全体员工：“千万不能进8楼没有门牌的那个房间。”但是，他并没有解释为什么。
这是一间收益不错的大公司，员工们都习惯了服从命令——不进8楼那个没有门牌的房间，尽管8楼是人来人往的销售部。
几个月后，公司新招收了一批员工，总经理在对新员工第一天上班时训话的末尾，不忘叮嘱一句：“千万不能进8楼那个没挂门牌的房间。”一个年轻的小伙子小声嘀咕了一句：“为什么？”总经理满脸不悦：“不为什么。”
回到自己的工作岗位上，那年轻人还在不解地回味着总经理的最后那句叮嘱——“千万不能进8楼那个没挂门牌的房间。”“为什么？”年轻人百思不得其解，其它老员工都来劝他，别想太多，总经理既然这么说，就必定有他自已的道理，我们只需要做好手头上的工作就可以了，总之一句，听总经理的准没错。
可这些话，年轻人都没放在心上，偏偏要好奇地刨根问底。好心的员工便搬出公司规章制度来提醒他，别为了一时之气而砸掉自己令人羡慕的饭碗。不说还好，这么一说，那年轻人却来犟脾气，偏要去8楼看看那个神秘的房间。人们都不禁叹息：“这小伙子第一天上班就要被辞退了。”
年轻人来到了8楼，径直走到那个没挂门牌的房间前，他轻轻地叩门，房间里并没有什么反应，他又轻轻地旋了门把手，他很惊讶，门并没有上锁，“咔”的一声，门开了，房间里十分寂静，宽敞的房间里只放着一张桌子，年轻人走到桌子闪，只见桌子上有一个信封，封面上写着：请把信封交给总经理。
人们听说年轻人不但闯入被视为“禁区”的房间，而且还带出来一个信封，有人为他叹息，有人为他担忧，更有人为他出主意：快把信封放回去，装作什么事都没有发生的样子，我们都会替你保守秘密的。
可是，年轻人谢绝了所有人的好意，直奔10楼的总经理室。当他把信封送到总经理面前时，年轻人听到了一句出乎意料的话，“从现在开始，我正式任命你为销售部经理。”年轻人如堕梦中一般，“什么？我？销售部经理。”“对，我等了半年了，我相信，你就是那个我要找的人，我相信你不会辜负我的期望，一定能胜任这份工作。”总经理满面春风。
年轻人闯入了“禁区”，把“禁区”里的信交给总经理，不但没有受罚，还升为销售部经理！这事如同一把火迅速地蔓延，整个公司都沸腾了。有人甚至去问总经理，“为什么他第一天上班就可以马上获得如此重任，我们公司不是还有许多经验丰富的老员工吗？”总经理平静地解释：“这个年轻人不为条条框框所束缚，勇于走进某些禁区，这正是富有开拓精神的成功者所具备的良好品质。”
果然，不出总经理所料，那个年轻人将销售部的工作搞得红红火火。
